【五险一金怎么算】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解“五险一金”的计算方式，有助于个人更好地规划自己的收入和未来生活。
下面我们将从五个险种和一个金（住房公积金）分别介绍其缴纳比例和计算方法，并以表格形式进行总结，帮助大家更直观地理解。
一、五险一金的组成
1. 养老保险：用于退休后的生活保障。
2. 医疗保险：用于医疗费用报销。
3. 失业保险：用于失业期间的基本生活保障。
4. 工伤保险：用于因工受伤或职业病的补偿。
5. 生育保险：用于女性职工生育期间的医疗和产假待遇。
6. 住房公积金：用于购房、租房等住房相关支出。
二、五险一金的缴纳比例（以一般城市为例）
| 项目 | 缴纳比例（单位/个人） | 备注 |
| 养老保险 | 单位16% / 个人8% | 部分地区可能有调整 |
| 医疗保险 | 单位9% / 个人2% | 个别地区为7%+2% |
| 失业保险 | 单位0.5% / 个人0.5% | 有的地方为0.7% |
| 工伤保险 | 单位0.2%-1.9% / 个人不缴 | 根据行业风险等级不同 |
| 生育保险 | 单位0.8% / 个人不缴 | 与医疗保险合并缴纳 |
| 住房公积金 | 单位5%-12% / 个人5%-12% | 由单位和个人共同缴纳 |
> 说明：以上比例为参考值，具体以各地政策为准。例如，北京、上海等地的公积金缴纳比例通常较高，部分地区还允许灵活调整。
三、五险一金的计算方式
以一名月薪为10,000元的员工为例，假设单位和个人的缴纳比例均为标准：
| 项目 | 单位缴纳金额 | 个人缴纳金额 | 合计 |
| 养老保险 | 1,600元 | 800元 | 2,400元 |
| 医疗保险 | 900元 | 200元 | 1,100元 |
| 失业保险 | 50元 | 50元 | 100元 |
| 工伤保险 | 10元 | 0元 | 10元 |
| 生育保险 | 80元 | 0元 | 80元 |
| 住房公积金 | 1,200元 | 1,200元 | 2,400元 |
总计：约6,140元（单位承担约4,790元，个人承担约1,350元）
> 注意：实际计算时，部分险种会根据工资基数上下限进行调整，比如低于最低缴费基数按最低缴纳，高于上限则按上限缴纳。
四、如何查询自己的五险一金情况？
1. 社保官网：登录当地人力资源和社会保障局官网，使用个人账号查询。
2. 手机APP：如“支付宝”、“微信”、“电子社保卡”等平台支持查询。
3. 单位人事部门：可向单位财务或人事部门咨询每月的明细。
五、常见问题解答
- 问：五险一金可以自己缴纳吗？
答：个体工商户或自由职业者可以选择以灵活就业人员身份参加社保，但公积金一般需通过单位缴纳。
- 问：五险一金能提取吗？
答：住房公积金在满足购房、租房、还贷等条件时可以提取；其他险种一般不能直接提取。
- 问：五险一金的缴纳基数怎么定？
答：通常以职工上一年度的月平均工资作为缴费基数，但设有上下限。
总结
“五险一金”是每位劳动者应享有的基本保障，合理缴纳不仅关系到当前的生活质量，也影响未来的养老、医疗、住房等重大问题。了解其计算方式，有助于我们更好地管理个人财务，也为未来生活提供坚实保障。
| 项目 | 缴纳比例（单位/个人） | 计算示例（10,000元工资） |
| 养老保险 | 16%/8% | 1,600/800元 |
| 医疗保险 | 9%/2% | 900/200元 |
| 失业保险 | 0.5%/0.5% | 50/50元 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9%/0% | 10元 |
| 生育保险 | 0.8%/0% | 80元 |
| 住房公积金 | 5%-12%/5%-12% | 1,200/1,200元 |
希望本文对您了解“五险一金怎么算”有所帮助！