【807工作制度合法吗】“807工作制度”通常指的是员工每天工作8小时，每周工作7天的工作安排。这种制度在一些企业中被采用，尤其是在服务行业、制造业或需要24小时运作的岗位中。然而，这种制度是否符合中国劳动法的规定，是许多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的基本权益，包括合理的工作时间、休息休假、加班工资等。下面我们将从法律角度对“807工作制度”的合法性进行总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、法律依据
1. 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
4. 《劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排工作的，应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、807工作制度的合法性分析
| 项目 | 内容 |
| 每日工作时间 | 每日8小时，符合《劳动法》规定的每日不超过8小时的标准。 |
| 每周工作时间 | 每周7天，总工作时间为56小时，超过《劳动法》规定的每周不超过44小时的标准，属于超时工作。 |
| 加班情况 | 若员工每周工作7天，可能涉及频繁加班，需遵守《劳动法》关于加班时间的限制（每月不超过36小时）。 |
| 休息休假 | 员工每周无固定休息日，违反了《劳动法》关于劳动者享有休息休假权利的规定。 |
| 工资待遇 | 若未按法律规定支付加班费，将构成违法。 |
| 法律后果 | 若企业长期实行“807”制度且未依法支付加班费或保障休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 |
三、结论
“807工作制度”在实际操作中存在较大的法律风险。虽然每日工作8小时符合法律规定，但每周连续工作7天，总时长超过法定上限，且缺乏合理的休息安排，不符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
因此，“807工作制度”在没有合理补偿和合法程序的前提下，是不合法的。企业若要实施类似制度，必须确保：
- 每月加班时间不超过36小时；
- 保证劳动者每周至少休息一天；
- 按照法律规定支付加班工资；
- 与劳动者协商一致并签订书面协议。
如您所在的企业采用“807”工作制度，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体安排是否符合法律规定，必要时可向当地劳动监察部门咨询或维权。