【工资起征点是多少工资税的起征点是多少】在日常生活中，很多人对“工资起征点”和“工资税的起征点”这两个概念存在混淆。实际上，这两个术语虽然听起来相似，但它们所指的内容并不完全相同。以下是对这两个概念的详细解释，并通过表格形式进行对比总结。
一、什么是工资起征点？
“工资起征点”通常指的是个人所得税中，纳税人不需要缴纳个人所得税的收入部分。也就是说，当一个人的月收入低于这个标准时，就不需要缴纳个税。在中国，目前的工资起征点是5000元/月（自2018年起实施）。这意味着，如果一个人的月薪不超过5000元，那么他无需缴纳个人所得税。
需要注意的是，这里的“工资起征点”主要适用于工资薪金所得，而其他类型的收入如劳务报酬、稿酬、特许权使用费等，则有各自的计算方式和扣除标准。
二、什么是工资税的起征点？
“工资税的起征点”这个说法在正式政策中并不常见，通常可能是对“个人所得税起征点”的一种误称。因此，在实际操作中，我们一般将“工资税的起征点”理解为个人所得税的起征点，也就是前面提到的5000元/月。
不过，如果从广义上讲，“工资税”可能包括企业为员工缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等），这些税费并非由个人直接承担，而是由单位代扣代缴。这部分并没有明确的“起征点”，而是根据员工的工资水平按比例缴纳。
三、总结对比表
| 项目 | 含义 | 起征点 | 说明 |
| 工资起征点 | 个人工资收入中不需要缴纳个税的部分 | 5000元/月 | 自2018年起执行，适用于工资薪金所得 |
| 工资税的起征点 | 通常指个人所得税的起征点 | 5000元/月 | 可能是“个人所得税起征点”的另一种说法 |
| 社会保险税 | 企业为员工缴纳的社保费用 | 无明确起征点 | 按工资比例缴纳，不设起征点 |
四、结语
总的来说，“工资起征点”和“工资税的起征点”在实际应用中常常被混用，但它们的核心含义是相同的，即指个人所得税的起征点。目前我国的个税起征点为5000元/月，这是每位工薪阶层都应了解的基本常识。对于其他类型的收入或税费，建议结合具体政策进行详细了解。