应付职工薪酬是实发工资还是应发工资

《应付职工薪酬：理解其本质》

在企业财务中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目，它指的是企业在报告期末应当支付给员工的全部报酬。这个概念包含了所有员工应得的收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。然而，关于应付职工薪酬是否包括实发工资还是应发工资，需要从不同的角度进行理解。

首先，从会计定义的角度来看，应付职工薪酬指的是“应发工资”，即企业根据与员工签订的劳动合同以及公司内部规章制度，按照规定的时间和标准计算出员工应该获得的全部劳动报酬。这部分金额可能会因为各种因素而发生变化，如考勤情况、绩效考核结果、国家政策调整等。因此，应付职工薪酬的数额可能与实际发放给员工的工资存在差异。

其次，从实际操作的角度来看，应付职工薪酬也会涉及到“实发工资”。当企业将应发工资发放到员工手中时，需要扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等项目，最终形成的是员工实际收到的工资。这部分金额就是所谓的“实发工资”。尽管在某些情况下，应付职工薪酬和实发工资可能是相同的，但在大多数情况下，两者之间会存在一定差异。

总的来说，应付职工薪酬主要反映的是企业对员工的负债情况，即企业根据合同约定和相关制度计算出员工应得的全部劳动报酬。而实发工资则是在扣除各项费用后，员工实际到手的工资。了解这两者的区别有助于我们更好地理解和运用财务知识。

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