劳动法年假规定2019

《2019年中国劳动法关于年假的规定》

中国劳动法对于员工的年假制度有着明确的规定，旨在保障员工的休息权和福利待遇。根据2019年的规定，员工在企业工作满一年后，即可享有带薪年假。以下是2019年我国劳动法关于年假的具体规定：

一、年假天数

根据员工累计工作年限的不同，年假天数也有所不同。具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；

2. 已满10年不满20年的职工，年休假10天；

3. 已满20年的职工，年休假15天。

二、年假申请流程

1. 申请：员工需提前向公司提交书面的年假申请，并注明年假的时间段。

2. 审批：公司应在合理时间内对员工的年假申请进行审批。如果员工的年假申请符合相关规定，公司应当批准其年假申请。

3. 通知：公司应当及时通知员工是否批准其年假申请。

三、年假未休补偿

如果员工因工作原因未能享受年假，公司将按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。其中包含员工正常工作期间的工资收入。

四、年假计算规则

1. 年假天数按自然年度计算，即每年的1月1日至12月31日。

2. 员工在同一年度内同时满足多个年假标准时，应按较高的年假标准计算年假天数。

五、其他注意事项

1. 国家法定节假日和公休假日不计入年假天数。

2. 员工在试用期内不能享受年假，但试用期满后可补算年假。

以上就是2019年我国劳动法关于年假的规定，希望对您有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！